近日，中共中央政治局召开会议强调，要发挥考核指挥棒作用，把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，确保脱贫攻坚工作成效经得起实践和历史检验。当下，脱贫攻坚工作进入攻城拔寨的关键阶段，抓党建促脱贫，需要各级党组织和广大党员干部继续保持从严从实的作风、发扬“钉钉子”的精神，真抓真干真扶贫，敢于较真碰硬，全面落实脱贫攻坚责任，确保减贫目标如期实现。

世界上怕就怕“认真”二字，难也难在“认真”二字。脱贫攻坚领域脱贫质量不高、帮扶工作不实，乃至其他任何一项工作基础不牢、措施不力、成效不大、政策落实不到位等等，都是松了“较真”之弦、缺失“实干”之风，干不扎实、干不到位的表现。只有抱持认真的态度，把党求真务实之风保持下去、真抓实干规矩严格起来，下一番真功、实功、苦功，工作才能推进、事业才能发展。

树立一种导向，形成一种风气。在党的各级组织和党员干部中间立起真抓实干的规矩，需要组织人事部门聚焦主责主业，扭住考核这个关键点，把规矩抓起来、严起来，形成求真务实、真抓实干的风气。要盯目标、抓关键，把难攻的堡垒、难啃的硬骨拆解成一个个具体的指标，任务到组织、责任到个人。干事者有市场，真抓实干才能蔚然成风。绩效考核不能考而不用、为考而考，沦为走过场、形式化的“政治秀”，要切实把关乎民生、关乎全局的重要工作与综合考核评价相结合、跟“官帽”“官位”相挂钩。在考核结果的运用上，要体现奖罚分明、公道正派。不脱贫不摘帽、无作为不重用，对那些工作开展不力，甚至弄虚作假搞兑水政绩的组织和干部要坚决问责。对于那些埋下身心苦干实干、得到群众一致认可、取得明显工作成绩、敢于担当和负责的干部，要让其有为有位，形成真抓实干的良好风气和干事环境。