自2009年7月考取选调生进入公务员队伍以来，我在乡镇工作已有8年整。8年间，我从一般驻村干部到担任片长、从党政办秘书到担任党委组织委员，一步一个脚印地进步成长。近期，关于“干部成长感恩谁“的讨论在各地广泛开展，对此我也做了一些思考。

干部的成长是大家经常提及的事情，干部的职务升迁也是干部们最关心的事情。现实中，干部在对待个人成长方面呈现出最普遍的突出问题之一就是把个人成长完全等同于个人职务升迁。有些人从进入职场开始就着力于职务谋划，认为努力干工作没有用，在实际工作中不务实事，不学习工作方法，不积累工作经验，一门心思拉关系、找捷径、求上位。有些人觉得提拔无望或者职务达不到自己的理想预期，就对工作开始产生消极情绪，认为自己屈才，从而怨天尤人，工作态度变得消极。干部在对待个人成长方面呈现出另一个普遍的突出问题就是不懂得感恩，人们常说“感恩图报”，羔羊跪乳，乌鸦反哺，一个孩子的成长要感恩父母，一个干部的成长应该要感恩谁？有些人把个人的成长归功于自己的努力，更有人把个人的成长归功于某某领导的器重和提拔，这些都是不懂得感恩的体现，于是乎这些人一旦拥有权力就会忘乎所以，欺下瞒上，贪污腐败，最后被党和人民绳之以法，自己身败名裂。

干部成长，我认为首先要感恩人民群众，一方面人民群众是我们的衣食父母，是人民群众养育了我们；另一方面当我们在工作中做的还不够好时，人民群众给了我们足够的信任和包容。二是要感恩组织，干部成长既需要自身有干事创业的激情，也离不开组织的教育培养，组织的平台就是干部成长的土壤，组织的教育培养犹如干部成长所需的雨露和阳光。三是要感恩同事，每一位干部的成长都离不开单位同事们的帮助和携手努力。四是要感恩家庭，基层工作千条万绪，新常态下干部工作加班加点，经常不能陪伴身怀六甲的妻子、蹒跚学步的孩子和年岁已高的父母，家人的理解是对我们工作最大的支持。

干部的成长，不仅仅是职位的升迁，更是我们的理想和信念的升华和知识、阅历的沉淀。习近平总书记在全国组织工作会议上提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，就是对干部应树立怎样的人生观、价值观、权力观、进步观的最好阐述。我认为具体可以理解为：树立为人民服务的人生观，树立无私奉献的价值观，树立秉公用权的权力观，树立实干立身的进步观。

干部的成长离不开人民群众的拥戴，离不开组织的培养，离不开同事的帮助，离不开家人的支持，所以要常怀感恩之心。因为知感恩，所以懂报恩，把知恩之情化为报恩之行，才能站在自身职位的平台，为党和人民做出做出更多的贡献，然后才能更好地促进干部个人的成长。古人云：“为政以德，一清、二慎、三勤”。“清”，就是要堂堂正正做人，清清白白做官；“慎”，就是要谨言慎行，自觉遵循法度；“勤”，就是要勤勉为政，敬业奉献。常怀感恩之心，勤修为政之德，才能增强干部自身的凝聚力和影响力，才能成长为社会主义中国需要的好干部，才能真正受到群众的拥护和组织的信任。